来源;东方早报
1月初，上海某会计师事务所员工领到“第13个月工资”（年终奖），但数量却比预期少2000-15000元不等，财务回答是：第13个月工资不属于税法规定的‘绩效奖金’，因而按普通工资的算法，税率为25%~30%.员工们认为，这明明是奖金，不应该按普通工资的税率缴税。他们怀疑公司的目的是为2％的代扣代缴手续费以及其他个税返还优惠政策。最后通过沟通，众人获得一笔税收返还。（1月29日《21世纪经济报道》）
看到这里，我有几个疑惑。其一，什么叫2％的代扣代缴手续费？上网一查，原来国家税务总局规定：凡支付个人应纳税所得的单位，可获得2%的手续费。对于大公司来说，这可是一笔不小的钱。财务部门的员工付出的劳动，这是他们的义务，而且已经领取了工资，怎么还可以有其他一笔收入？
其二，这些会计师事务所的“会计师”和“审计师”平时对税法和税率弄得如此清楚，最后才能维护自己的权利，作为绝大多数的普通公司员工，如果财务人员因为种种原因搞错，该如何是好？
其三，由于法律缺陷，结果导致年终奖为6001元时，相应的个税为575.1元，税后收入为5425.9元；而年终奖为6000元时，应缴的个税为300元，税后收入为5700元。由此可以看出：税前收入增加1元，税后收入减少274.1元。公司多发钱，员工的税后收入反而少。所以有时候求老板发年终奖的时候，还得“就低不就高”，情愿要税前6000元，也不要税前的6200元。
