网易财经：那如果您的高级助手犯有诚信方面的问题的话，你会给他继续的机会吗？
    唐骏：要看是什么方面的，如果说对公司造成了很大的伤害，那我觉得可能就不适合这个公司。当然我觉得我们不能用一个诚信的道德的帽子去罩任何一个人。你要说谁都犯过错误，谁都有过这种，我们把它叫作诚信方面的这种问题的话，那每个人都有，你去一下子把他一棍子打死，我觉得不应该。你是按照公司的规范来做，那这是我们看待员工的一些最基本（的要求），所以我对员工没有那么的严格要求，从来没有说用非常严格的方式来管理员工。更多的是什么，给员工一个空间，在这个空间当中你是否发挥了自己的作用。
    网易财经：也就是说在你们这个公司的价值观里面，诚信是处于一种比较次要的地位？
    唐骏：不是叫次要，就是我们没有把诚信放到一个高度来看待。我们在公司里从来不谈诚信，为什么不谈诚信，因为我觉得诚信这个帽子太大了，谁被罩上这个帽子，谁都翻不了身的，所以我们不用诚信这个词。举一个例子迟到了，为什么迟到，因为今天的交通出现了问题，所以我迟到了几分钟，其实可能他就是晚起来几分钟，是不是诚信，当然是诚信问题。但如果你这个帽子不说，这个人你诚信有问题，没关系，迟到就迟到，所以我不来追究你迟到为什么迟到，迟到了下次要注意，不会用特别特别的方式。所以我在员工、在高管面前我们不提诚信这个词，并不是诚信不重要，诚信当然很重要很重要，但是千万不要用小事情来罩着诚信这个词。